HR en personeelszaken
OZD advies helpt jou met alles rondom personeelszaken. Wij doen dit op een deskundige manier. Van het vinden van de juiste mensen tot het opstellen van arbeidsvoorwaarden. Wij ondersteunen je graag, bijvoorbeeld bij:
Het opstellen van protocollen en beleid
Een goed opgesteld personeelsbeleid is de basis van je bedrijf. Dit geeft duidelijkheid en bespaart veel tijd en geld. Zo weet personeel waar ze aan toe zijn en blijft alles soepel draaien.
We helpen bij het maken van praktische en duidelijke regels voor allerlei HR-zaken, zoals verzuim, ouderenbeleid, integriteit en thuiswerken. Natuurlijk zorgen wij ervoor dat dit passend en werkbaar is binnen jouw organisatie. Zo wordt beleid geen stoffig dossier in de kast, maar een vorm van werken waar alle collega’s baat bij hebben.
Werving en selectie
Op zoek naar nieuwe collega’s? Het kan lastig zijn om de juiste personen te vinden. Wij staan voor je klaar! We helpen met het vinden en kiezen van de juiste mensen die passen bij jouw bedrijf.
Beoordelen en belonen
Een duidelijk beoordelings- en beloningssysteem is onmisbaar. Geen idee waar je moet beginnen? Wij ondersteunen graag.
Medewerkers competentie scan
De competenties van uw medewerkers grondig evalueren en verbeteren? Door middel van verschillende persoonlijke testen helpen wij jouw bedrijf om de competenties van medewerkers optimaal te benutten en te ontwikkelen.
Het opzetten van een functioneringsbeleid
Een goed functioneringsbeleid draagt uiteindelijk bij aan het succes van jouw bedrijf. Dit is niet alleen belangrijk voor de ontwikkeling van het personeel, maar is ook iets om op terug te vallen als er een conflict ontstaat. Wij kunnen hierbij ondersteunen, bijvoorbeeld door het aanleveren van de juiste formulieren. Vind je het fijn dat wij de gesprekken begeleiden? Geen probleem, we helpen graag.
Het opstellen van een personeelshandboek
Weg met onduidelijkheid! We maken een praktisch personeelshandboek waarin alle regels en afspraken staan, zodat iedereen weet wat er verwacht wordt. Dit personeelshandboek wordt volledig op maat gemaakt, passend bij jouw bedrijf. Indien nodig kunnen wij ook de arbeidsovereenkomsten aanpassen, zodat deze naadloos op elkaar aansluiten. Heeft jouw bedrijf al een personeelshandboek, maar ontbreken er bepaalde onderdelen of vraag je je af of het wel voldoet aan wet- en regelgeving? Ook hiervoor kun je bij ons terecht.
Interim HR-adviseur op locatie
Heb je behoefte aan een (tijdelijke) HR-adviseur? Wij bieden dit aan vanaf één dagdeel per week.
Cao-advies
Valt jouw bedrijf onder een cao en ben je benieuwd of jullie hier ook aan voldoen? Wij zoeken het graag uit en geven advies waar dit nodig is. Zo voorkom je problemen achteraf.
Check personeel (op juridisch en HRM-gebied)
Weet je niet zeker of je alles op orde hebt? Of er is er al tijdje niks gebeurd op het gebied van personeelszaken? Vraag je je af of alles nog wel voldoet aan de huidige wet- en regelgeving? Wij maken een scan van je bedrijf op het gebied van HR en arbeidsrecht. Hieruit volgt een praktisch advies. Bij eventuele vervolgacties kunnen we je begeleiden. Deze check bieden we los aan, maar maakt ook onderdeel uit van het juridische abonnement.
Outplacement
Outplacement is een dienst die je als werkgever kunt aanbieden aan werknemers die ontslagen worden, om hen te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Dit omvat professionele begeleiding bij het opstellen van CV’s, sollicitatietraining, netwerken en het identificeren van nieuwe carrièremogelijkheden.
Bij OZD advies beschikken we over deskunidige HR-adviseurs die gespecialiseerd zijn in outplacement. Ons team biedt persoonlijke ondersteuning en deskundige begeleiding om de overgang naar een nieuwe werkplek zo soepel mogelijk te laten verlopen. Wij staan klaar om zowel werkgevers als werknemers te helpen in deze uitdagende tijden.
2e Spoortraject
Ons 2e spoortraject biedt werknemers die niet kunnen terugkeren naar hun huidige functie vanwege arbeidsongeschiktheid een nieuwe kans op de arbeidsmarkt. Wij begeleiden werknemers stap voor stap in hun zoektocht naar passend werk bij een andere werkgever.
Onze aanpak is gericht op maatwerk: we kijken naar de talenten, mogelijkheden en ambities van elke kandidaat en zorgen voor een persoonlijke begeleiding. Met ons brede netwerk van werkgevers en nauwe contacten op de arbeidsmarkt openen we nieuwe deuren. We hanteren korte lijnen en zorgen voor directe en heldere communicatie, zodat er snel actie ondernomen kan worden.
Daarnaast geloven we in de kracht van fysieke ontmoetingen. Door persoonlijk contact bouwen we een vertrouwensband op, waardoor we onze kandidaten optimaal kunnen begeleiden naar een duurzame en passende werkhervatting. Ons doel is om samen te werken naar een nieuwe toekomst, waarin iedereen zijn of haar plek op de arbeidsmarkt vindt.
Loopbaanbegeleiding
Wil je als werkgever professionele ondersteuning bieden aan werknemers om hun carrière verder te plannen en ontwikkelen of wil je als werknemer zelf de touwtjes in handen nemen om vorm te geven aan je loopbaan?
Loopbaanbegeleiding is een proces dat kan helpen bij het identificeren van sterktes, het verkennen van nieuwe carrièrepaden, het verbeteren van vaardigheden en het bereiken van professionele doelen.
Bij OZD advies bieden we deskundige loopbaanbegeleiding aan. Wij helpen werknemers bij het maken van weloverwogen beslissingen over hun loopbaan en ondersteunen hen in hun professionele groei – Of het nu gaat om het vinden van een nieuwe richting, het versterken van huidige vaardigheden of het ontwikkelen van een persoonlijk carrièreplan.
Assessments
In samenwerking met NCP bieden we verschillende assessments aan om werkgevers te ondersteunen bij het maken van de juiste keuze op het gebied van (nieuw) personeel binnen een bepaalde functie. Een assessment is een uitgebreid onderzoek waarbij we zicht krijgen op de persoonlijkheid, motivatie en capaciteiten van een kandidaat in de werkcontext. Dit doen we door middel van gesprekken, testen en rollenspellen. Het doel is om vaardigheden en potentieel helder in kaart te brengen, gevolgd door advies over verdere groei of passende functies.
Er zijn twee soorten assessments: loopbaanassessments, gericht op persoonlijke en professionele groei en selectieassessments, gericht op het selecteren van de juiste kandidaat voor een functie.
